70後中佬的奇葩「情路」--萬般皆是命，半點不由人: 第6.6章：看似正氣凜然的高薪伏工（2005至2006年）

仍是2005、06年。

一間看似正氣凜然，提倡職場「安全」、「健康」的法定機構，聘請我成為辦公室助理，而且薪金不錯。說出來，回應總是：「嘩，OA都咁高人工？」

這「咁高人工」還只是底薪，OT另有補水，而且補水時薪比2025年最低工資更高。

以為終於好運了，對嗎？

怎料，內裡黑暗非常。這間機構看似正氣凜然，但其提倡的主旨，個人認為，連自己內部也做不到。





裡面不少人情緒極不穩定，動輒無理取鬧、咆哮、照肺、機關槍式訓話，我這個最低級的員工，往往就首當其衝。當時的我甚至懷疑，這裡是否人人都長期處於一種近乎躁狂的工作狀態；那種精神壓迫，比工作本身更難捱。

行政更是混亂無理，隨便舉例：

辦公室內數以百計的光管，如有任何一枝燒掉，你要全公司第一個發現並自動波更換。如在其他同事出聲後才更換，照肺。

洗手間廁紙消耗量大，除了員工，還有街客，但公司仍然用那些小卷家庭裝。廁格內廁紙用罄，又未及補充？照肺。放多一兩卷在水箱上？一樣照肺，理由是「唔衛生」、「會被偷」。但放在那無殼無鎖的廁紙架，又不會「唔衛生」、「會被偷」？

年假也荒謬。這機構當時只有7日年假，已非常寒酸，甚至符合「西工」定義。HR還每隔一段時間便傳一封英文電郵來，內容極不明所以，像是在說我有7日年假，until 入職一週年那天。





我以為意思是，那7日年假要在入職一週年前放完，於是申請年假。結果，原來不是這個意思，是要 until 入職一週年那天才有得放——又中了一項西工條件。

更甚的是，還被HR那位八婆——請原諒我仍想如此稱呼她——以傲慢態度串：「Annual leave係做夠一年至有得放，你咁都唔明？你有冇Common Sense架？」

我把那封電郵給舍妹看——她會考英文B卷拿A，港大畢業，後來更做了中學英文老師，英文能力絕對不差。她對那電郵，只評了八個字：「寫得唔好，語意不明。」

這就是所謂行政。一間宣傳職場安全健康的法定機構，自己連最基本的員工權益資訊，都寫到不安全、不健康、不清不楚；員工誤解後，還要被HR以居高臨下的態度奚落。最安全的，大概只有HR永遠安全；最不健康的，則永遠是基層員工的精神狀態。

更要命的是OT，每星期兩三天，要做到晚10時。最極端時，甚至朝8晚10，一天14小時。我住沙田，辦公室遠在北角，來回通勤再加上極端工時，私人時間幾乎被壓到零。雖然有補水，但也實在相當艱難。





那不如索性在辦公室留宿？也不可以。晚10時後，辦公室會啟動自動警報，只要感應到有人，警鐘便會大響，須通知某幾名指定高層人員，才能關閉警鐘，否則會自動報警。這機構不是銀行、不是奢侈品商店、不是政治軍事敏感部門，究竟有甚麼機密或寶藏，需要如此誇張的保安措施？

有時星期六日也要因活動OT。最荒謬的一次，是星期五準備 Happy Friday 時，上司才通知星期日有活動，要我OT協助，然後立即如機關槍掃射般交代工作安排，完全沒有問我星期日本身是否有所安排、能否OT，完全是對員工工餘時間私人生活毫不尊重的寫照。

我這個幾乎沒朋友的毒撚宅男，也吃不消；不知那些朋友、活動一籮籮的現充會怎樣。

更糟的是，這不是短期捱一捱，而是看不見盡頭。如果一直長做，這些文化和作風又不改變的話，難道我要由當時不足30歲，一直到退休，都把星期一至日、每天朝8晚10，全數預留作隨時被召喚？

更甚的，是有一次我使用供水機時，機器突然滴下小量熱水，燙傷了我的手背。雖然公司有人知道，但我當時新入職，又是基層，還以為這份工作不錯，為免影響工作，所以不敢申報工傷。

好不容易挨了大半年，找到新工，終於辭職。臨近離職仍被留難，Last day 甚至幾乎吵到要報警，才終於可以離開。

最諷刺的是，這間機構的職能，正是提倡「安全」、「健康」的工作環境。偏偏自己內部的作風，全是對自己使命的背叛和踐踏。

之後，每次看見這機構滿口正氣、提倡職場安全及健康的宣傳，我只是心中冷笑。





就是這份工，使我問涼玖有否好工介紹。

所以，當涼玖在星期日說有工作介紹，我明知怪怪的，仍然去了。甚至聽到那些如同科幻小說的天花龍鳳，我也不願即時全盤否定，這也是原因之一。

不是我真的相信涼玖，而是我太想相信，眼前有另一條路。