緣來緣不來: 二

走出青衣城，淡淡的海水咸味通過鼻子進入口腔，好像少許鹽巴的味道，海平面被陽光照射得閃閃生輝，不慌不忙淌流的海水讓人覺得心境平靜。沿著海滂一直走，經過青怡花園便到達青衣工業區，任天翔任職的公司位於其中一棟約二十層高的工廠大廈，是一間科研公司，辨公室加上室驗室及倉庫，佔據了三分之一左右的樓層。走出升降機，穿過自動打開的透明玻璃門，便到達偌大廣闊的房間。公司採取開放式辨公室做法，同一部門的員工共用空間。乳白色辨公桌之間用護目的綠色屏風板間隔著，在保障員工私隱同時，亦免除傳統辨公室困住員工的感覺。
 
任天翔一邊走向自己的辨公桌，一邊跟其他同事微笑打招呼。「早！早安，經理！」一位入職不久的新畢業生慌慌忙忙的回應。任天翔大學畢業後便加入公司，認真處事從不怠慢、對同事和藹可善、不介意付出的態度深得上司同事歡心，三十歲左右的他已經是某一項目團隊的經理。
 
「不用那麼拘謹，喚我Dennis就可以。」
 
任天翔對下屬一向沒有甚麼架子，也不曾因他們犯錯而惡言相向，頂多只會多番嘮叨，叮囑他們以後小心行事。約三年前，任天翔履始新伊的時候，大家都怕任天翔會從以往同事相處的心態改變為上司與下屬的關係，開始保持適當距離。當時張永鴻因為他們的想法氣得七竅生煙，責罵他們愧對任天翔對他們的幫助、關懷，率先與任天翔繼續以朋友關係相處。慢慢地，眾人才明白除了職級變動外，任天翔的心態始終沒變。
 
任天翔屬於新派上班思想，明白工作生活平衡的重要性，他希望同事們大部份時間都可以按時下班。只有在迫不得以才會要求超時工作或在家通過網絡處理公務。為此，他會審慎的訂制計劃，委派工作、時間預算並三思，務求有足夠緩衝期應對突發情況。
 


看到任天翔為顧及他們而付出的努力，他們明白這是建基於對他們的信任。於是他們自發性提昇對自己的工作要求，並互相幫助。識應各自的工作節奏後，團隊的默契愈來愈好，做事也更有效率。常言道，在職場上不必和同事成為朋友，但假如可以做到的話，上班也就變得不再沒趣，反而有點與大學朋友的關係。
 
不過，每個高層都有各自領導團隊的方法。
 
任天翔把背包放在自己辨公桌上，跟坐在旁邊的另一位項目團隊經理楊頌宜打招呼。公司提倡以時尚休閒服飾上班，進一步放寬員工的自由度，唯一限制下半身穿著過短的衣物。但政策沒有強制執行，因為有小眾仍舊喜歡以正規西裝服飾上班，當中大部份都是上一輩人習以為常，一時三刻適應不了，改不掉習慣。像楊頌宜這種穿黑色女性西裝外套，內裏襯著白色襯衣，下身一條遮蓋住大半截大腿的黑色半截裙──一身經典辨公室女郎裝束的年輕女性上班族，在公司裏實在少之有少。
 
楊頌宜瞥向任天翔一眼，輕輕點頭，隨即繼續集中在眼前的電腦螢幕，雙手未有歇息過，修長的十指在鍵盤一直飛快跳躍，如同彈奏鋼琴一樣。楊頌宜一年前加入公司，職銜與任天翔一樣，年紀也相若。撇除公事外，他們甚少交雜，頂多與剛才打招呼一樣，是名符其實的點頭之交。她精明能幹，又能吃苦，不時在非上班時段都可以看見她在公司耕耘的身影──散發著巾幗不讓鬚眉的感覺。
 
大家雖然絕對信任她的工作能力，不過她跟男同事的關係欠佳，除了工作之外，絕少不必要的聊天。她對待男下屬格外嚴格，眼神也凌厲。而任天翔，正正是她的眼中釘。
 


星期一的早上十時正，是部門的例會時間，項目經理們都走進會議室跟總經理匯報各自團隊負責項目的進度。各個經理逐一匯報完畢，只剩下楊頌宜。
 
楊頌宜道：「以上各個項目的進行都與預計時間相約，暫時沒有大問題出現。另外某一現有合作客戶向我們提出一個新合作項目，一個月後需要就樣板進行共同檢討。」
 
總經理康姚聽聞到消息後，搔一搔臉頰，臉有難色的道：「現時你的團隊負擔已經不少，不如把項目放出來，讓其他項目團隊負責？」
 
面對康姚的疑問，楊頌宜斬釘截鐵的拒絕道：「不需要，我可以把時間安排好。」
 
康姚緘口不語。事情的發展與他想像中如出一轍，按照楊頌宜固執的性格，她一定會堅持己見。於是他向任天翔投射求助的眼神，示意想想辨法。畢竟由他出口便帶有高層命令意味，在這場合一言既出，便駟馬難追，恐防會傷害到楊頌宜的臉子。楊頌宜認為客戶本來與她的團隊一直合作，由他們繼續處理絕對對雙方百利而無一害。搬出以客戶及公司利益為前提，直接把談判的後路給堵住，強逼康姚答應。
 


任天翔一邊用下襬的衣角拭擦眼鏡，一邊充當和事老，表示最近項目進度超越理想，可以透過調節工作暫時讓某一下屬給予緩助。如此一來，項目擁有權仍然在楊頌宜手上。康姚眼現金光，正想拍案贊成，怎料中途殺出攔路虎。楊頌宜正色嚴詞地以團隊氛圍差異為由拒絕，不忘挪揄任天翔縱容下屬，漠視上司與下屬的界線，最後表明絕對信任下屬能力。眼看情況已回天乏術，康姚只拋下「有需要儘管要求幫忙」這句口號便草草結束會議。
 
會議結束過後一段時間，楊頌宜的下屬收到消息，他們的工作負擔又再加重，紛紛顯得愁雲慘霧。