律政英雄HERO：塵封的檢察官胸針: 透明的牢籠 第二章

單元二 第二章　被控制的人



城西地方檢察廳支部，下午兩點十分。



久利生公平的辦公室內，高橋和樹坐在平常會客用的椅子上，看起來比48歲的年齡蒼老許多。制服外套的肩膀微微下垂，雙手放在膝上，指尖無意識地互相摩挲。







雨宮舞子坐在久利生旁邊的位子，打開筆記本；久利生則靠在椅背上，牛仔褲隨意伸展。



「高橋先生，」雨宮先開口，聲音平穩而公事公辦，「今天請您來支部，是為了確認您被控的洩露機密罪相關事實。您有權保持沉默，但我們希望您能配合說明。」







高橋抬起頭，眼神疲憊卻帶著壓抑已久的激動：



「我沒有想過要隱瞞什麼。我只是……把那些虛報的工程預算文件交給了媒體。我以為，至少讓納稅人知道他們的錢被怎麼花掉。」



雨宮翻開文件，語氣嚴謹：「根據《公益通報者保護法》，公務員進行公益通報時，應優先選擇內部通報途徑。您並沒有先向單位內部的通報窗口提出，而是直接對外揭露，這不符合保護要件。」







高橋苦笑一聲，聲音有些沙啞：



「內部通報？雨宮小姐，您真的以為那有用嗎？我三個月前就匿名向監察室投訴過，結果不到兩個星期，我就被叫去『談話』。上司拍著我的肩膀說：『高橋啊，最近情緒是不是不太穩定？為了你的心理健康，我們幫你安排了輔導。』」



久利生一直沒說話，只是靜靜觀察高橋的表情。此時他忽然開口，聲音溫和：



「他們讓你寫什麼？」







高橋愣了一下，然後低聲說：「每天的心情日誌。早上交一次，晚上再交一次。必須寫清楚『今天心情如何』、『有沒有感到壓力』、『和家人相處情況』……甚至連我兒子升小學的事都要寫進去。他們說這是『員工心理健康管理計劃』的一部分，是為了我好。」



雨宮眉頭微微皺起。她低頭看著筆記本，聲音依然保持專業：



「這是標準的壓力管理措施吧？很多機關都有推行……」







但她說到一半，忽然停住了。因為她想起城西支部上個月也發了類似的「員工壓力自我申報表」，雖然是自願填寫，但她當時也隱隱覺得有些不自然。



高橋的聲音略微提高，隨即又壓抑下去：「標準？他們在每週的部門會議上，當著所有同事的面說：『高橋最近狀態不太好，大家多體諒他，不要給他太多壓力。』結果呢？重要會議不再通知我，原本負責的專案被突然換人，升職面談也被無限期取消。他們表面上什麼都沒做，卻把我慢慢從組織裡摘了出去。」



雨宮握著筆的手指微微收緊。她沒有立刻反駁，只是默默把高橋的話記下來。心裡卻不由自主地浮現一個念頭——如果有一天，自己也因為某件事得罪了上層，會不會也遇到同樣的對待？



久利生從文件裡抽出一張紙，放在桌上。那是高橋最近提交的心情日誌影本。







「這裡寫著……『今天也努力想成為團隊的一分子，但感覺自己越來越格格不入』。」久利生抬起頭，「這是您自願寫的？」



高橋的眼睛紅了起來：「不寫不行。他們說，如果我不配合心理健康管理，就會被視為『抗拒組織指導』，對以後的調查更不利。」



辦公室裡陷入長久的沉默，只有窗外傳來遠處車聲。



雨宮合上筆記本時，動作比平常慢了半拍。她看著高橋，內心第一次對「制度是否真的能保護吹哨者」產生了一絲細微的疑問，但她很快把這個念頭壓了下去。







久利生忽然站起來，對高橋微微點頭：



「今天先到這裡。高橋先生，謝謝您願意說這些。」



高橋離開辦公室後，雨宮跟在久利生身後，腳步比平常沉重許多。



「久利生檢察官……」她終於開口，聲音仍帶著一絲堅持，「高橋的行為確實違反了保密義務，單位採取的管理措施……在程序上並沒有明顯違法。」



久利生把手插進牛仔褲口袋，望向窗外陰沉的天空。



「雨宮，法律只禁止明顯的解僱和減薪，卻沒辦法禁止『關心』、『輔導』、『為了團隊』這些聽起來多麼溫柔的字眼。」



雨宮沒有立刻回話，只是緊緊抱著筆記本。她心裡清楚地知道，自己剛才的那句話，不僅是說給久利生聽，更像是說給自己聽的。



真正的牢籠，從來不是鐵欄杆，而是讓你覺得「這都是為你好」的透明玻璃。