律政英雄HERO：塵封的檢察官胸針: 透明的牢籠 第三章

單元二　第三章　隱形的枷鎖



城西地方檢察廳支部，翌日上午十時。



久利生把高橋和樹的心情日誌影本隨手攤在桌上，自己則靠在椅背上，望著天花板發呆。雨宮正在電腦前整理昨天的會面紀錄，指尖在鍵盤上敲得比平常更快。







牛丸部長走進辦公室，手裡拿著一份剛從東京都廳傳來的附加資料，臉色有些為難。



「久利生，雨宮，你們昨天見過高橋了吧？」牛丸部長把資料放在桌上，「單位補充送來了『員工心理健康管理計劃』的完整記錄。他們強調這一切都是按照人事院和厚生勞動省的指引做的，屬於正當的員工關懷措施。」







雨宮接過資料，迅速翻閱。她越看眉頭皺得越緊。

「確實……」她低聲說，「計劃裡寫明，每位員工每年必須接受一次壓力檢查（ストレスチェック），高壓力者需接受個別面談和輔導。高橋被判定為『高壓力群』，所以要求他每日提交心情日誌，並參加每週一次的心理輔導。這在形式上完全符合規定。」



久利生忽然坐直身體，伸手拿過其中一頁。







「那為什麼只有高橋一個人被要求『每日早晚兩次』提交日誌？其他員工都是每月一次吧？」



雨宮愣了一下，翻到後面的統計表，果然發現高橋的頻率明顯高於其他人。



「這……可能是因為他被列為重點關注對象。」雨宮說得有些勉強，「單位有權根據個別情況加強管理。」



此時，末次事務官敲門進來，把一份從東京都廳調來的內部通報制度文件放在桌上。







「久利生檢察官，這是他們的內部通報窗口記錄。高橋三個月前的匿名投訴，確實有登記，但監察室只做了『已受理』的標記，之後就沒有後續處理。」



久利生翻開文件，輕輕「呵」了一聲。

「受理了，卻什麼都不做。然後等他忍不住向媒體爆料，就啟動『心理健康管理』……這套流程還真是流暢。」



雨宮沒有立刻回應。她想起自己上個月也填過支部的壓力申報表，雖然只是簡單的問卷，但現在看來，那張表似乎也隱藏著某種「被記錄」的感覺。







「久利生檢察官，」她終於開口，聲音比平常低了一些，「如果這些管理措施確實是按照《勞動安全衛生法》和人事院指引執行的，我們很難認定單位有違法。」



久利生轉頭看她，眼神銳利卻帶著一絲溫柔：

「雨宮，妳真的相信這些措施只是『為了員工好』？還是說……妳開始擔心，如果有一天妳也做了讓上面不舒服的事，會不會也被這樣『關心』？」



雨宮握著筆的手指微微一僵。她沒有否認，只是低頭把文件整理好，動作比平常更仔細，像是在掩飾內心的波動。

「我只是……希望一切都能按照規則來。」她輕聲說，「如果連公務員自己都無法被制度保護，那吹哨者保護法還有什麼意義？」







久利生沒有再追問，只是站起身，抓起外套。

「走吧，雨宮。我們去一趟東京都廳，看看這個『心理健康管理計劃』到底長什麼樣子。」



雨宮跟在他身後，腳步有些沉重。她忽然意識到，這次的案件，不僅是在調查高橋，更像是在一點一點揭開她一直相信的「制度」背後，那層看不見的、透明的枷鎖。